女性の就業が進み、オトコ社会だった企業は、いま、変わらざるを得ない状況にあります。
女性、高齢者をはじめ、外国人や障がい者など、多種多様な人材が活躍するグローバル企業ではなくとも、あらゆる企業にとって誰もが働きやすい職場づくり、そのための多様性（ダイバーシティ）理解＆実践は死活的問題といえます。とりわけ、LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー）は、「究極の多様性」「多様性の象徴」ともいえ、LGBT を知ること＝多様性の理解に直結すると考えられます。
現在、LGBT 法の整備も検討されているなか、本フォーラムでは、LGBT 理解が新たな職場づくりやセールス向上など、企業にベネフィット/ プロフィットをもたらすものでもあると捉え、その際例や取り組み方などをお伝えします。
【プログラム】
・いまなぜLGBTQ か～ LGBTQ 理解の効果と取り組み方
・LGBTs 住まいを巡る事例とセールス・接客のポイントその実践
前半：概論・現状と課題＆住まいを巡る実際例 後半:接客ポイント≪賃貸編≫≪分譲編≫
・三好不動産のLGBT の取り組み 他
【オンライン視聴期間】４月２５日～５月２５日
【受講料】一般: ￥24,000 (税込￥26,400)、後援団体会員: ￥22,000 (税込￥24,200)
※全宅連では本フォーラムを後援していますので、宅建協会会員は「後援団体会員」の価格で受講できます。
詳細は、不動産経済研究所のホームページをご覧ください。
